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奋斗的人生——中欣集团第四期早餐会

2018年9月14日早上8点整，中欣集团第四期早餐会在集团26楼接待室召开。本次早餐会由集团副总裁郭军先生主持，对话公司领军计划、将才计划部分学员，“领军计划、将才计划、欣兵计划”三大培养体系由行政人力中心提出，旨在培养复合型人才及专业型人才，作为企业人才梯队建设的重要部分，为针对性的对三大群体高效培养，熟悉学员的特性，特开展以“奋斗”为主题的第四期早餐会活动。

本次早餐会邀请到行政人力中心李玲，财务管理中心王笑勇、廖静、刘嘉懿，营销管理中心孙道福，设计研发中心彭诚，成本控制中心曾冠晖，计划运营中心柳珊，工程管理中心欧永平，中欣建筑周旺、赵显章、刘炼峰、杨文庆参加。

郭军总认为，人才是企业的核心竞争力，优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。年初公司根据经营情况，确定2018年关键字为“快”“钱”“人”，人才的培育工作始终占据着企业发展的核心地位。本期想通过早餐会了解后备梯队人才对培养的需求，针对性的提升，故希望大家能踊跃发言。

建筑公司杨文庆首先感谢公司采用不同方式，提供不同平台，来培养和锻炼后备人才，这也显现公司对员工的信任。公司业务稳健发展，员工对自身职业发展追求也日渐凸显，希望人才培养部门尽快制定完善系统化的培训规划，便于参与人员根据计划提前准备。行政人力中心李玲说被选入将才计划后，觉得压力大，责任重，每月按时按量的读书分享，不仅扩充了知识面，业务技能也不断提升。营销管理中心、财务管理中心等部门的同事也纷纷提出了自己的意见。

副总裁郭军对大家提出的意见，进行了简单回复：

1.人才培养是企业发展的核心，公司尤为重视，针对三大培养体系，公司会尽快公示系统化的培养计划。

2.培养效果是一个长期的过程，各位学员要发挥内驱力，主动且多途径学习。

3.个性化培养，评估投入与产出的平衡性，公司不会大范围推广，学员可根据自身的优劣势有针对性的提升。

4.端正职业态度，争做有德有才的人才，坚决不用无德有才的人。

5.提升能力，把握机会，成就自我。

本次活动取得了较好的效果，领军计划、将才计划成员对后期的培养方向更加清晰，公司将结合本期的议题，更加系统化、针对性的培育优秀人才，为公司快速发展输送人才奠定坚实的基础。