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中欣集团组织开展《非人力资源的人力资源管理》和《面试官培养》培训

在当下激烈的市场竞争中，企业之间的人才竞争成为了关键和核心，人才资源的管理工作也是愈加突显出其重要性，为帮助企业管理人员更加的了解人力资源管理的角色、职责、技能和方法，有效的提高用人识人水平，提升管理能力，铸造一支全面发展的管理团队，集团人力行政中心特开展《非人力资源的人力资源管理》、《面试官培养》课程培训。

本次课程培训总结如下：

在4月22日、23日开展的两堂课程中，学员参与度高、课堂氛围轻松、活跃，总共参训162人次（线下：99人次，线上63人次），课程内容丰富且实用性较好，不仅在理论知识上进行了补充，对后期的实际工作也有指导建议。

   本次《非人力资源的人力资源管理》课程，总共从4个方面来进行讲授，包含管理者的角色定位及认知、什么是人力资源、人力资源管理与人力资源规划以及人力的选用育留的策略，4月23日的《面试官培养》课程，是紧接着第一天的课程内容，主要从人才“选”的这个方面来详细清晰的阐述，主要有面试的概述、原则、问题设计及面试的全过程等课程内容，现场焦老师也通过小组讨论、现场互动、场景演练、小游戏等多种方式进行授课。

《非人力资源的人力资源管理》、《面试官培养》课程，不仅让参训的人员重新认识了人力资源的管理工作，丰富了人力资源的专业知识，关注到了人力资源管理的重要性，更是给予了一些工作方式、方法和策略。

本次的课程培训已经完成，但课程的知识需要我们自己去进行转化，并在后期的工作中进行实际的应用，真正达到学以致用。同时也为后续参训奠定良好的基础，达到能力提升的目标。